HR-программа «Форт Диалога» получила бизнес-премию «Твердые знаки»

Состоялось подведение итогов региональной бизнес-премии «Твердые знаки» издания «Коммерсантъ — Башкортостан». Среди финалистов, ранее вошедших в шорт-лист, определили победителей в каждой из 10 номинаций. Торжественное мероприятие прошло 11 июля в Межвузовском студенческом кампусе Евразийского НОЦ. В церемонии награждения приняли участие представители бизнеса, госвласти и медиа.

На победу в номинации «Закадровый голос», в которой рассматривались проекты предприятий, связанные с HR-сегментом: корпоративные программы, проекты по привлечению специалистов, претендовали четыре компании-финалиста. По решению экспертного жюри, награда присуждена ГК «Форт Диалог» с HR-программой «Нам по пути в IT. Человеческий капитал в региональной IT-компании: найти, сохранить и приумножить».

Диплом и фирменную статуэтку в виде буквы «Ъ» вручил представитель Республики Башкортостан при Торговом представительстве Российской Федерации в Китайской Народной Республике Флюр Асадуллин. Он поприветствовал гостей на китайском языке, поздравил нашу компанию с победой и отметил символичность названия HR-программы, которую представил «Форт Диалог».

«Человеческий капитал должен быть на первом месте, особенно в настоящее время. Нашей компании в этом году исполнилось 35 лет. За два прошедших года мы выросли с 350 до 500 человек, при этом текучесть кадров у нас сократилась в два раза», – подчеркнул генеральный директор ГК «Форт Диалог» Кирилл Полетаев.

«Нужно делать все для людей, а компаниям между собой делиться лучшими HR-практиками, что мы и готовы делать всегда. Мы понимаем, что сейчас с персоналом нужно работать с самого раннего возраста, поэтому мы участвуем в федеральном проекте «Профессионалитет», проводим профориентационные мероприятия для школьников и студентов, открыли базовую кафедру «Интеллектуальные системы безопасности объектов ТЭК» (ИСБОТЭК) в IT-институте УГНТУ и реализуем другие мероприятия», – отметила начальник отдела управления персоналом Арина Абрамова. Также она выразила надежду, что номинация «Закадровый голос» бизнес-премии «Твердые знаки» с каждым годом будет привлекать большее число участников.

HR-программа «Нам по пути в IT. Человеческий капитал в региональной IT-компании: найти, сохранить и приумножить» включает в себя комплекс мероприятий, запущенных или реализованных в 2023 году и направленных на работу с персоналом на разных этапах профессионального становления. Так, например, для повышения лояльности и удержания персонала используется «Кафетерий льгот», который позволяет получать льготы, компенсации и подарки в зависимости от стажа работы в компании и личных достижений. Внедрить инструменты бережливого производства и повышения производительности труда позволяет национальный проект «Производительность труда». Проведение профориентационных мероприятий для школьников и студентов стимулирует интерес молодежи к техническим профессиям и дает уверенность в востребованности будущих специалистов на рынке труда в Республике Башкортостан. Создание базовой кафедры «Интеллектуальные системы безопасности объектов ТЭК» (ИСБОТЭК) при IT-институте УГНТУ позволяет участвовать в подготовке кадров для ИТ-отрасли, особенно для топливно-энергетического сектора.

Справка. Бизнес-премия «Твердые знаки» издания «Коммерсантъ — Башкортостан» проводится с целью выявить и поощрить коммерческие организации (осуществляющие свою деятельность на территории республики), которые реализовали или запустили наиболее эффективные бизнес-проекты и проявили лидерство в своих отраслях в прошедшем году.
Победителей в десяти номинациях определяет экспертное жюри — представители органов власти, общественных организаций, бизнеса и сотрудников региональной редакции «Коммерсантъ — Башкортостан».